Ressources Humaines

OBJECTIFS

• Capitaliser sur les pratiques, travaux et/ou études réalisés dans les différentes structures des participants (les négociations annuelles obligatoires, l’emploi des séniors, l’égalité Femmes/Hommes.
• Etudier tous les sujets spécifiques RH dont la problématique de la gestion du stress, la prévention des risques psycho-sociaux et les pratiques prudentielles en matière de discrimination.
• Echanger avec des experts de la FFSA ou partenaires.

ENJEUX

Les directeurs des ressources humaines ont pour vocation l’ajustement des ressources humaines aux impératifs stratégiques de l’entreprise ; ils s’efforcent par le dialogue, le conseil et la préconisation d’influer sur les objectifs globaux de l’entreprise en mettant en valeur l’importance du capital humain. Cette capacité à dialoguer « à haut niveau » et à parler « stratégie et métier » avec la direction générale et les autres directions de l’entreprise, explique l’intérêt d’un groupe de travail qui permette l’échange entre DRH de manière strictement confidentielle.

Pour « peser » sur les choix stratégiques, le DRH doit anticiper les transformations internes ou externes à l’entreprise, ale rter le dirigeant sur les raisons de ces mutations et proposer des solutions appropriées tout en s’adaptant aux nouvelles réglementations et no rmes. Comment concilier responsabilité sociale et développement économique ? Comment mieux recruter et surtout fidéliser les cadres à potentiel ? De nombreuses réponses sont apportées au sein de ce groupe.