«L’IA dans le recrutement des talents ? »
Dans cet épisode, nous donnons la parole à Dahab BALIAD, fondatrice associée et CEO d’Inscirkle, pour parler recrutement, IA et marque employeur dans le secteur de l’assurance.
𝐑𝐞𝐠𝐚𝐫𝐝𝐞𝐫 𝐜𝐞𝐭 𝐞́𝐩𝐢𝐬𝐨𝐝𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐢𝐧𝐞 : https://lnkd.in/ectgu4BZ
Inscirkle, c’est bien plus qu’un cabinet de recrutement : un club sélectif dédié aux talents du secteur de l’assurance, qui les aide à structurer et faire évoluer leur carrière, tout en connectant ces profils qualifiés aux entreprises via une plateforme intelligente. Le tout soutenu par une offre marque employeur pour aider les recruteurs à mieux attirer les bons profils.
Un témoignage passionnant sur la manière dont l’intelligence artificielle redéfinit les codes du recrutement dans des environnements exigeants et en pleine mutation.
Objectif : mieux qualifier les compétences (hard & soft skills), fluidifier le matching entre talents et recruteurs, tout en valorisant une marque employeur authentique et alignée avec les attentes du marché.
L’IA comme catalyseur : gain de productivité, meilleur ciblage des profils, et ouverture à de nouveaux viviers grâce à des passerelles intersectorielles (banque, télécom, tech…).