Nos groupes de travail

Roam a mis en place 9 groupes de travail, couvrant 3 domaines d’activité, afin de favoriser la réflexion et l’échange entre ses adhérents. Les réunions se déroulent en moyenne tous les trimestres et font l’objet d’un compte rendu. Voici la liste des domaines et des groupes de travail avec, pour chaque groupe, les objectifs affichés :

Réglementaires

Spécifiques

Métiers

Objectifs du GT

Échanger les facteurs clés du succès de la fonction conformité
Comprendre les exigences et obligations réglementaires du nouveau système de gouvernance
Définir les principaux risques de non-conformité et faire le lien avec la gestion des risques opérationnels
Maîtriser les outils de la fonction conformité pour évaluer, mesurer et contrôler
Échanger sur les bonnes pratiques concernant la relation avec les sociétaires
Étudier ensemble le traitement des réclamations
Établir une charte et des engagements au sein des entreprises
Informer sur le management par la qualité globale

Objectifs du GT

Échanger sur les problématiques de gestion rencontrées par les petites structures
Partager des connaissances, des pratiques, des moyens entre les adhérents et aussi avec les partenaires (réseau, réassurance), plus particulièrement dans le cadre de la mise en place de Solvabilité 2
Constituer un réseau d’entraide entre dirigeants de petites entreprises
Découvrir des offres de produits et services de prestataires dédiés aux petites structures à des tarifs négociés

Objectifs du GT

Échanger sur des cas de bonnes pratiques (assemblées générales, etc.)
Étudier les avancées des travaux de transposition du pilier 2 de Solvabilité 2
Partager sur les dispositions à prendre concernant l’honorabilité et la compétence des administrateurs : évaluation des compétences individuelles et collectives, plan de formation, etc
Étudier le dispositif des dirigeants effectifs : déclinaison opérationnelle, formalisation, articulation avec l’organe d’administration, de gestion et de contrôle (AMSB) et les fonctions clefs, principe de proportionnalité, etc
Mettre en place une animation : développement du sociétariat et du mutualisme

Objectifs du GT

Recenser les préoccupations communes pour les directions des systèmes d’information (DSI)
Répondre à l’évolution de la réglementation : logiciels Solvabilité 2
Tenir compte des évolutions technologiques et du rôle croissant du numérique dans tous les projets de l’entreprise
Échanger sur les solutions et prestataires trouvés et partager des expériences (signature électronique, etc.)

Objectifs du GT

Capitaliser sur les pratiques, travaux et/ou études réalisés dans les différentes structures des participants : négociations annuelles obligatoires, emploi des séniors, égalité femmes-hommes
Étudier tous les sujets spécifiques : problématique de la gestion du stress, prévention des risques psycho-sociaux, pratiques prudentielles en matière de discrimination
Échanger avec des experts de la Fédération française des sociétés d’assurance (FFSA) ou des partenaires

Objectifs du GT

Suivre l’évolution de l’EDI Courtage
Analyser la sensibilité de certains marchés et l’évolution de la concurrence
Suivre l’évolution des instances de courtage et de la législation : révision de la rémunération des courtiers, actions de l’Autorité de contrôle prudentiel et résolution (ACPR), délégation vis-à-vis des courtiers, etc
Évaluer l’impact du marché des assurances collectives dans le cadre de l’Accord national interprofessionnel (ANI)
Réfléchir à la création d’une charte régissant les relations entre le courtage et les mutuelles